绩效与激励
Performance and Incentive

绩效与激励

公司为鼓励员工提高绩效,促进各项目达成。制定了科学系统的绩效考核管理制度。


公司绩效考评种类包括:

  • 1、年度考核

  • 2、平时考核

  • 3、专项考核


公司奖励体系内容包括:

 1、针对工作、公司提出合理化建议并采纳执行的,根据贡献程度,可单独申请奖励;

 2、发现重大异常及时处理或向上级反馈,并挽回公司损失的,根据挽回损失程度做单独奖励。

 3、有学术文章、专利或宣传公司的文章发表的,可申请奖励

4、奖励金额在100~800元不等,同时张榜公示

Compensation and Benefits

薪酬与福利

  • 薪酬制度

    公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。 

  • 多元化的福利

     为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。 
  • 节假日

    员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。
  • 多元化的福利

    另外,公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务;提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖上海市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子,还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。
Recruitment

招聘岗位

  • 招聘职位 招聘人数 学历 工作地点 详情
  • 售后技术支持(测试信息)

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